En nuestra web www.dimeloalacara.org podéis encontrar enlaces y descargas de nuestros documentos.
ADVERTENCIA: en este blog se va a ejercer una "moderación" porque en la web antes mencionada queremos que el link de la izquierda que dice "¿qué movilizaciones propones?" os direccione a las entradas del blog con etiqueta "movilizaciones" y sólo esas, para que no tengáis que leer tooooooodas las entradas.
Igual pasa con el link de nuestra web "¿Qué otras acciones hacen falta?", donde se direccionarán vuestros comentarios junto con los que también proponen nuevas acciones.
Es fácil dar estas instrucciones a los miembros de CGT y a los de otras organizaciones...
Pero el comentario del ciudadano que no es miembro de ninguna organización y que no ha sido advertido, seguramente no llevará la etiqueta que sitúe su comentario en la categoría correspondiente. Por eso la "moderación" se lo pondrá.
No existirá censura ninguna. Simplemente se etiquetará el comentario que no esté etiquetado.
Salud y anarquía.
Ya era hora de presentar "nuestros respetos" a la CEOE.
ResponderEliminarRecortes de salarios, aumentos de jornadas, retrasos en la edad de jubilación, contratos sin garantías, precariedad...
Poned la otra mejilla, que allá va la primera hostia.
En España se han producido cinco reformas laborales en los últimos veinticinco años. Todas y cada una de ellas han caminado siempre en la misma dirección: más facilidad para despedir y menos derechos laborales. A pesar de que ninguna de estas reformas ha demostrado ser efectiva, lo que pone en evidencia al sacrosanto dogma neoliberal, nadie parece estar dispuesto a buscar otros caminos.
ResponderEliminarNo podía ser de otra manera, dado el rampante egoísmo de los interlocutores de la patronal, así como la escasa capacidad de los sindicatos mayoritarios para representar los intereses de la clase obrera. A los que nos oponemos a la que sería la sexta reforma nos acusan de irresponsables por no querer actuar ante una crisis que no hemos provocado nosotros. También dicen que preferimos mirar para otro lado y así no ser conscientes de las supuestas rigideces del mercado laboral.
Esto sucede en un país donde la concesión del crédito sigue estrangulada. Los bancos, esos que han sido salvados con nuestro dinero, no nos quieren ayudar. Y no habrá una reforma del sistema financiero para obligarles.
También sucede en un país en el que la vivienda sigue sin bajar todo lo que debiera a pesar de que el mercado inmobiliario ha colapsado.
Tampoco habrá una reforma en profundidad en este sector que permita poner fin a esta vergüenza. Aquí los únicos que somos excesivamente rígidos somos los trabajadores, a pesar de que la inmensa mayoría de nosotros somos mileuristas y no podemos llegar a fin de mes con el fruto de nuestro trabajo.
La norma en España es que el salario que obtienes por tu labor no te permita tu propia manutención, o lo haga a costa de un endeudamiento insostenible. Y no protestes, porque con tu contrato temporal, puedes ir a la calle mañana. En estas condiciones, la única reforma posible y lógica debe ser aquella que apueste por el empleo estable y bien remunerado.
Cualquier otra medida no tiene justificación, salvo la del egoísmo de esa minoría que cada vez tiene más a costa de la gran mayoría que cada vez tiene menos. Como trabajador y delegado de uno de los sindicatos que van a negociar la próxima reforma laboral con la patronal, quiero dirigirme al resto de la clase trabajadora de este país para pedirle que presione fuertemente sobre CCOO y UGT a fin de conseguir de estos sindicatos un compromiso para que sólo vayan a estas negociaciones para defender una reforma a favor del trabajo, no a favor de los beneficios.
Una reforma que no debe ser negociada en ningún caso con interlocutores como Gerardo Díaz Ferrán, el actual presidente de la CEOE. No tiene sentido acordar el futuro del marco laboral con empresarios para los que los trabajadores no son personas, sino otros elementos contables más del balance, que deben cuadrar con los beneficios, o simplemente desaparecer.
Díaz Ferrán representa a ese mismo empresario que hoy hace un ERE y mañana reparte dividendos; o al que cierra una factoría que daba beneficios para llevársela a otro país con una protección laboral menor. Dar a esta gente voz en la negociación colectiva es como poner a los zorros a cuidar de las gallinas. O la CEOE cambia de dirigentes, o no hay nada que hablar. Todos los derechos que perdamos ahora, no los volveremos a recuperar después. Así ha sido siempre, así sucedió con las otras cinco reformas. Tenemos que hacer todo lo posible por impedirlo.
Esta es nuestra responsabilidad, que no podemos dejar en manos de unas pocas personas en una mesa de negociación en la que no vamos a participar. Es necesario que presionemos, que marquemos a los sindicatos un camino del que no se puedan salir. Si todos nos levantamos, tendrán que obedecernos, o desaparecer.
Que quede muy claro el mensaje. NO EN MI NOMBRE, PÁSALO.
¿Abaratar el despido? Hagamos una cosa, prohibamos los contratos blindados de los que gozan los directivos, fijemos una indemnización máxima en digamos... doscientos mil euros, y prohibamos dar pensiones de empresas privadas, que eso sean pagos irregulares.
ResponderEliminar¿Quieren abaratar el despido? Pues abaraten el suyo, den ejemplo, y que se pueda echar a los tiburones que provocaron la crisis, ahora parásitos gracias a sus contratos blindados.